Neun Marken, eine gemeinsame Struktur und ein Abrechnungsmodell sind entstanden, damit Menschen mit Behinderung echte Arbeit leisten können — und damit diese Arbeit sich selbst trägt.
Geschäft lässt sich in Zusammenarbeit mit Menschen machen, die der Markt übergeht. Ohne am Vorgang ihrer Einstellung selbst zu verdienen.
Ein Unternehmen stellt einen Menschen mit Behinderungsnachweis ein und erhält einen Zuschuss. Der Behinderungsnachweis ist das amtliche polnische Dokument, das eine Behinderung und ihren Grad feststellt. Für einen Teil der Unternehmen genügt das, und dabei bleiben sie: Aufgaben für diesen Menschen fehlen oder tauchen nur gelegentlich auf. Es bleiben ein Gehalt und ein leerer Kalender.
Wir gehen den anderen Weg. Der Kunde zahlt für ein Ergebnis, also muss die Aufgabe erledigt werden. Weil sie erledigt werden muss, hat der Mensch Arbeit, die sichtbar ist.
Vom Gehalt lässt sich leben.
Sinn gibt die Arbeit — in ihr zeigt sich, wofür Sie aufstehen und wer Sie werden.
So viele Menschen ohne Arbeit haben mit psychischen Problemen zu kämpfen. Unter den Beschäftigten sind es sechzehn von hundert. Studien, die über Jahre dieselben Personen begleiten, zeigen die Richtung: fehlende Arbeit verschlechtert die Gesundheit.
Paul und Moser, Metaanalyse von 324 Studien, 2009An so vielen Personen wurde geprüft, was in der Arbeit die psychische Gesundheit verbessert. Es verbessern sie die Tagesstruktur, der Kontakt zu Menschen, der Status und ein gemeinsames Ziel. Das Einkommen allein hängt vor allem mit der Lebenszufriedenheit zusammen — und das sind zwei verschiedene Maße.
Aitken u. a., Metaanalyse von 90 Studien, 2023Um so viel höher liegt das Sterberisiko bei Menschen ohne Arbeit, nach Berücksichtigung von Alter und anderen Variablen. Am höchsten dort, wo Arbeit dem Menschen Ansehen verschafft.
Roelfs u. a., Daten zu über 20 Mio. Menschen, 2011So viele Male höher liegt das Sterberisiko bei Menschen mit dem geringsten Sinnempfinden im Leben gegenüber jenen mit dem höchsten. „Wozu leben“ ist hier keine Redefigur mehr — es ist eine gemessene Variable.
Alimujiang u. a., JAMA Network Open, 2019Der Staat gibt für diesen Bereich Milliarden aus. Das Geld geht jedoch in den Unterhalt, nicht in den Weg eines Menschen in Arbeit. Das ist die Lücke, in der wir arbeiten.
So viele Erwachsene mit Behinderungsnachweis arbeiten in Polen Unter den übrigen Polen im erwerbsfähigen Alter arbeiten acht von zehn.
BAEL / GUS (Statistisches Amt Polens), Daten für 2022So viel von hundert Zloty öffentlicher Mittel geht in die Hilfe bei der Arbeitssuche. Die übrigen 94 PLN gehen in die soziale Rehabilitation.
NIK (Oberste Rechnungskammer Polens), Prüfung von 21 Kreisarbeitsämtern, 2018–2020So hoch war der Anteil subventionierter Stellen für Menschen mit Behinderungsnachweis an den Angeboten der Arbeitsämter. Überwiegend zum Mindestlohn und unter Qualifikation.
NIK, Daten für 2018–2020Sie nimmt dasselbe wie Arbeitslosigkeit: Tagesstruktur, Status, gemeinsames Ziel. Deshalb beginnen wir bei den Kompetenzen, die ein Mensch hat, und bei der Richtung, in die er gehen will — und nicht bei dem, was für ihn „angemessen“ erscheint. Beck, Warren, Lyonette, Work, Employment and Society, 2024
Eine gewöhnliche Kundenaufgabe zerlegen wir in einzelne Tätigkeiten. Jede richten wir so ein, dass sie aus der Ferne erledigt werden kann.
„Auftragsbearbeitung“ besteht aus zehn verschiedenen Schritten. Einige verlangen Gespräche, andere Lesen, andere Übertragen von Daten. Jeder Mensch erhält die, in denen er gut ist.
Diktieren statt Schreiben, Transkription statt Zuhören, Zusammenfassung statt hundert Seiten, Automatisierung für wiederkehrende Datensätze. Die Werkzeuge bauen wir selbst.
Die Arbeit läuft asynchron. Es zählt der Abgabetermin; die Stunde am Schreibtisch bleibt Sache des Ausführenden.
Die Grenze ist die körperliche Anwesenheit, nicht der Behinderungsnachweis. Lässt sich eine Aufgabe aus der Ferne erledigen, übernimmt sie jemand aus unserem Team.
Menschen mit Behinderung anzustellen verlangt Struktur, keine Absichtserklärungen. Wir haben sie aus eigenen Marken gebaut, damit die Teams an normalen Aufträgen aus dem Markt arbeiten.
Jede mit eigenem Markt und eigenen Kunden. Die Teams arbeiten an kommerziellen Aufträgen, nicht an Aufgaben, die für einen Zuschuss erfunden wurden.
Stellt Menschen an und vertritt sie gegenüber dem Arbeitgeber: Rekrutierung, Verträge, Personalwesen, Richtung der beruflichen Entwicklung und Übersetzung von Bedürfnissen, die das Unternehmen selbst nicht kennt.
Führt Projekte und leitet Teams. Für Termin und Qualität steht ein konkreter Mensch mit Vor- und Nachnamen ein.
Verträge schließen Sie mit der Agentur und mit der Stiftung, geführt werden Sie aber von einer Person und erhalten eine Rechnung. Separate Treffen mit der Stiftung entfallen.
Verantwortet den Personalbereich: rekrutiert, stellt an und vertritt den Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber.
Verantwortet den Bereich Projektleitung: Zeitplan, Besetzung der Aufgaben und Abnahme der Arbeit.
Die Jahresfluktuation liegt bei uns bei etwa 6 %. Menschen bleiben, weil wir den Arbeitsumfang an die Möglichkeiten des Menschen anpassen und den Entwicklungsweg an die Richtung, in die er gehen will — und weil die Vollzeitstelle mit dem Projekt wächst, in dem sie entstand. Daten GID360, Stand September 2026
Arbeitgeber bestätigen das schriftlich. Fundacja Inspatium übernimmt Rekrutierung und Anstellung von Menschen mit Behinderung u. a. für CERI International (Outsourcing von Geschäftsprozessen), TELMON (Callcenter) und Oroox (IT-Lösungen für die Industrie). Eine Referenz hat jedes der drei Unternehmen ausgestellt. Projekte ansehen →
Aus der Ferne, an echten Aufgaben für Kunden. Schreiben Sie, was Sie können und was Sie tun wollen — den Umfang richten wir nach Kompetenz, nicht nach Nachweis.
Bewerbung ausfüllen →Die Teams führt GET IT DONE AGENCY. Wir suchen erfahrene Menschen, die ein eigenes Projekt auf unserer Struktur führen wollen.
So funktioniert es →Vier Felder. Wir melden uns innerhalb einer Woche — auch dann, wenn wir in diesem Moment kein Projekt für Ihre Kompetenzen haben.